Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025 Empregador: 01.414.296/0001-50 / Quant. de Trabalhadores Ativos em 30/06/2025: 127

Em atendimento à Lei Nº14.611/2023 e a Portaria MET Nº3.714/2023 a Trimplas Perfilados Plásticos Indústria e Comércio Ltda. divulga o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salaria entre Mulheres e Homens.

O relatório apresenta informaçãoes sobre remuneração, distribuição de cargos e políticas de equidade adotas pela empresa, com base em dados do eSocial e do Ministério do Trabalho e Emprego.

Diferença salarial entre mulheres e homens

  • O salário contratual mediano das mulheres equivale a 106.8% do recebido pelos homens.
  • A remuneração média mensal das mulheres equivale a 104.3% da recebida pelos homens.

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Mulheres

14,0%

Homens

86,0%

Homens Não Negros
Homens Não Negros 67%
Homens Negros
Homens Negros 19%
Mulheres Não Negras
Mulheres Não Negras 11%
Mulheres Negras
Mulheres Negras 3%

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grande grupos ocupacionais

São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivasmostram valores maiores ou iguais a 100%

Dirigentes e Gerentes
Homens - 87,1%
Mulheres - 127,3%
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Homens - 123,2%
Mulheres - 123,2%
Técnicos de Nível Médio
Homens - 87,1%
Mulheres - 127,3%
Trab. de Serviços Administrativos
Homens - 87,1%
Mulheres - 127,3%
Trab. em Atividade Operacionais
Homens - 87,1%
Mulheres - 127,3%

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Critérios remuneratórios

Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira

Cumprir metas de produção

Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens

Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas

Tempo de experiência profissional

Capacidade de trabalho em equipe

Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões

Ações para aumentar a diversidade

Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos

Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)

Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência