Em atendimento à Lei Nº14.611/2023 e a Portaria MET Nº3.714/2023 a Trimplas Perfilados Plásticos Indústria e Comércio Ltda. divulga o seu Relatório de Transparência e Igualdade Salaria entre Mulheres e Homens.
O relatório apresenta informaçãoes sobre remuneração, distribuição de cargos e políticas de equidade adotas pela empresa, com base em dados do eSocial e do Ministério do Trabalho e Emprego.
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivasmostram valores maiores ou iguais a 100%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Cumprir metas de produção
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Tempo de experiência profissional
Capacidade de trabalho em equipe
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Políticas de promoção de mulheres para cargo de direção e gerência